淺談?wù)衅?/h1>
2019-06-21
入職一年以來，自己的主要工作重點(diǎn)也是在招聘上面，今天談?wù)務(wù)衅傅囊恍└杏|。對于中小型企業(yè)來說，很難有自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，幾乎就是靠線下的招聘和宣講，以及在其他招聘平臺上的投放來召集人才。線下的招聘中，參加各類招聘會是我們工作中的一個重點(diǎn)。這一年參加的大大小小的招聘會有六七場了，面試人次應(yīng)該也有幾百人了。
對于高校的線下的招聘分為一般的綜合招聘會，和企業(yè)專場招聘會。綜合的招聘會競爭對手較多，學(xué)生求職意圖期望也不明確，目前來看效果也不是很好。學(xué)校的專場招聘會都伴有對于公司的一個宣講，宣講會對公司的創(chuàng)立、現(xiàn)狀和將來的發(fā)展有個很詳細(xì)的講述，會有很多在一張宣傳單或者一頁簡介沒有的干貨，也能夠更全面的、更多元化的展示公司，目前看來是成效較好的一種招聘方式。
面試過程會接觸到各種形形色色的候選人。有優(yōu)秀到讓你佩服的五體投地的，也有奇葩到讓你血壓升高的。但每個人都會有一些有意思的經(jīng)歷和有趣的故事。你可以透過他們感受世界的多彩繽紛，看到不同人的職業(yè)發(fā)展歷程。甚至對于一些無方向的茫然的，你會擁有為他們規(guī)劃職業(yè)生涯的上帝視角，忍不住想要提一些建議。也可以以人為鏡，反思自己身上的需要提升的點(diǎn)和不足。
但在享受這份工作的同時不可避免要承受一些壓力。所有業(yè)務(wù)展開都需要建立在有人的基礎(chǔ)上。用人的不將就，需求和市場人才脫離等等一些問題也會一件件沖到你面前，會使撈到合適的人猶如大海撈針。人員無法到崗的挫敗感，業(yè)務(wù)部門的緊追不舍也會是經(jīng)常遇到的問題。如何妥善應(yīng)對是自己需要反思的問題。
招聘達(dá)成的成就感，面試識人的趣味，與業(yè)務(wù)部門配合的默契，是在招聘工作中獲得的職業(yè)滿足。
